Способ определения степени адаптации организма работника к трудовому процессу

Способ определения степени адаптации организма работника к трудовому процессу

Иллюстрации

Показать все

Реферат

Изобретение относится к области медицины, а именно к физиологии труда, и может быть использовано для оценки степени адаптации организма работника к трудовому процессу.

Известен способ определения степени адаптации работника к трудовому процессу по результатам физиологических исследований его организма (Оптимизация функционального состояния организма в физкультурно-оздоровительном центре промышленного предприятия: Методические рекомендации / Под ред. P.M. Баевского. - М., - 1988. - 23 с.).

Этот способ позволяет определить отдельные условия перехода адаптационных реакций организма от саморегуляции к активации и мобилизации функциональных резервов при трудовом процессе, значение уровня мобилизации в формировании нозологических форм заболеваний при воздействии факторов физической тяжести или нервно-эмоциональной напряженности трудового процесса.

Однако его недостатком является отсутствие возможности определения степени адаптации организма работника при сочетанном воздействии факторов физической тяжести и нервно-эмоциональной напряженности трудового процесса, что затрудняет обоснованную разработку профилактических мероприятий по снижению неблагоприятного сочетанного воздействия факторов физической тяжести трудового процесса и нервно-эмоциональной напряженности трудового процесса.

Задачей настоящего изобретения является определение степени адаптации организма работника к трудовому процессу при сочетанном воздействии факторов физической тяжести и нервно-эмоциональной напряженности трудового процесса в любых производственных условиях.

Техническим результатом предложенного способа является качественная оценка степени адаптации организма работника при сочетанном воздействии факторов физической тяжести и нервно-эмоциональной напряженности трудового процесса в любых производственных условиях, а также возможность осуществления обоснованной разработки профилактических мероприятий по снижению неблагоприятного сочетанного воздействия факторов физической тяжести и нервно-эмоциональной напряженности трудового процесса.

Указанная задача достигается тем, что в способе определения степени адаптации работника к трудовому процессу по результатам физиологических исследований его организма, учитывают сочетанное воздействие факторов физической тяжести и нервно-эмоциональной напряженности трудового процесса, для чего определяют следующие показатели физической тяжести во время трудового процесса за смену: физическую динамическую нагрузку работника в кг⋅м, максимальную массу поднимаемого и перемещаемого груза вручную в кг, количество стереотипных рабочих движений в ед., статическую нагрузку в кгс⋅с, рабочую позу, определяемую визуально по времени пребывания в ней в % к 8 часовой смене, количество наклонов более 30° к вертикальному положению корпуса работника в ед., расстояние перемещения в пространстве в км, при этом значение каждого из данных показателей физической тяжести трудового процесса соответствует определенному классу условий труда, который характеризуют условной долей класса условий труда по показателям физической тяжести трудового процесса, в %, где оптимальному - класс 1 условий труда - соответствует величина условной доли класса условий труда в 6,7%, допустимому - класс 2 - соответствует условная доля 13,3%, вредному - класс 31-й степени - класс 3.1, 2-й степени - класс 3.2 и 3 степени - класс 3.3, соответственно - условная доля класса условий труда 20,0%, 26,7 и 33,3%; и для последующего расчета выбирают наибольшее из перечисленных значений условной доли класса условий труда для каждого из упомянутых показателей физической тяжести трудового процесса в течение смены, а именно, в %: F₁ - уровень физической динамической нагрузки человека, F₂ - уровень максимальной массы поднимаемого и перемещаемого груза вручную, F₃ - уровень стереотипных рабочих движений, F₄ - уровень статической нагрузки, F₅ - уровень рабочей позы, F₆ - уровень количества наклонов более 30° к вертикальному положению корпуса работника, F₇ - уровень расстояния перемещения в пространстве; определяют классы условий труда по показателям нервно-эмоциональной напряженности данного трудового процесса за смену, которые характеризуются соответствующими показателями интеллектуальной, сенсорной, эмоциональной, монотонной нагрузки и режима работы, где классу 1 - соответствует условная доля класса условий труда по показателям напряженности трудового процесса - 6,7%, классу 2 - 13,3%, классу 3. 1 - 30,0%, классу 3. 2 - 26,7%, классу 3. 3 - 33,3%, и рассчитывают уровень каждого вида нервно-эмоциональной нагрузки при трудовом процессе за смену интеллектуальной, сенсорной, эмоциональной нагрузок, монотонности нагрузок и режима работы по формуле, в %:

где М_К - уровень каждого вида нервно-эмоциональной нагрузки при трудовом процессе за смену, в %, а именно: M₁ - уровень интеллектуальной нагрузки, М₂ - уровень сенсорной нагрузки, М₃ - уровень эмоциональной нагрузки, М₄ - уровень монотонной нагрузки, М₅ - уровень режима работы, N - количество показателей интеллектуальной, сенсорной, эмоциональной нагрузок, монотонности нагрузки и режима работы, имеющих место при трудовом процессе за смену, равное 4 - для М₁, 8 - для М₂, 4 - для М₃, 4 - для М₄, 3 - для М₅; A_N - условная доля класса условий труда каждого из показателей интеллектуальной, сенсорной, эмоциональной, монотонной нагрузки и режима работы при трудовом процессе по таблице 1, указанной в описании, в %, далее, используя полученные значения уровней каждого из видов нагрузок, определяют степень адаптации Y организма работника при сочетанном воздействии факторов физической тяжести и нервно-эмоциональной напряженности трудового процесса по формуле, в %:

где В - свободный член, равный (-11,50%)

и при Y≤3,5% квалифицируют степень адаптации организма работника к трудовому процессу как стадию саморегуляции - оптимального напряжения, при 3,5<Y≤5,9% - как стадию активации функциональных резервов организма работника - допустимого напряжения, при 5,9<Y≤15,0% - как стадию мобилизации 1-й степени функциональных резервов организма - перенапряжение I степени, при 15,0%<Y≤17,8% - как стадию мобилизации 2-й степени функциональных резервов организма - перенапряжение II степени, при Y>17,8% - как стадию мобилизации 3-й степени функциональных резервов организма - перенапряжение III степени.

Проведенные исследования по патентным и научно-техническим информационным источникам показали, что предлагаемый способ неизвестен и не следует явным образом из изученного уровня техники, т.е. соответствует критериям "новизна" и "изобретательский уровень".

Предлагаемый способ является простым и может быть применен в любых производственных условиях.

Таким образом, заявленный способ является доступным, а, следовательно, практически применимым.

Способ определения степени адаптации организма работника к трудовому процессу основан на количественном определении стадий последовательного перехода адаптации от саморегуляции к мобилизации различной степени выраженности.

Предлагаемый способ осуществляют следующим образом

При выявлении сочетанного воздействия факторов физической тяжести и нервно-эмоциональной напряженности трудового процесса определяют показатели физической тяжести трудового процесса:

- физическую динамическую нагрузку работника во время трудового процесса за смену,

- максимальную массу поднимаемого и перемещаемого груза вручную при трудовом процессе,

- количество стереотипных рабочих движений при трудовом процессе в течение смены,

- статическую нагрузку при трудовом процессе за смену,

- рабочую позу при трудовом процессе в течение смены,

- количество наклонов более 30° к вертикальному положению корпуса работника при трудовом процессе за смену,

- расстояние перемещения в пространстве при трудовом процессе за смену,

Физическую динамическую нагрузку работника во время трудового процесса за смену определяют по массе груза (деталей, изделий), пути его перемещения в метрах, количества операций по переносу груза за смену, величине внешней механической работы (кг × м) за смену, в зависимости от вида нагрузки (региональная или общая) и расстояния перемещения груза (от 1 до 5 м или более 5 метров).

Максимальную массу поднимаемого и перемещаемого груза вручную при трудовом процессе определяют по максимальной величине массы груза (поднимаемого или переносимого работником на протяжении смены, постоянно или при чередовании с другой работой) путем взвешивания на товарных весах или по документам, определяют суммарную массу груза, перемещаемого в течение каждого часа смены, с рабочей поверхности или с пола.

Количество стереотипных рабочих движений при трудовом процессе в течение смены определяют по количеству за смену элементарных движений, т.е. однократных перемещений рук (или руки) из одного положения в другое, при локальной или региональной нагрузке.

Статическая нагрузка при трудовом процессе за смену, рассчитывается путем перемножения двух параметров: величины удерживаемого усилия (веса груза) и времени его удерживания с нагрузкой на одну руку, две руки, мышцы корпуса и ног.

Рабочую позу при трудовом процессе в течение смены, определяют визуально по времени пребывания в процентах к 8-часовой смене.

Количество наклонов более 30° к вертикальному положению корпуса работника при трудовом процессе за смену, определяется путем их прямого подсчета в единицу времени, затем рассчитывается число наклонов за смену.

Расстояние перемещения в пространстве при трудовом процессе в течение смены (переходы, обусловленные технологическим процессом) по горизонтали или вертикали определяют с помощью шагомера, по количеству шагов за смену умноженных на длину шага.

Далее по методике, изложенной в «Руководстве по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда» Р.2.2.2006-05. - М.: Федеральный центр гигиены и эпидемиологии Роспотребнадзора, 2005. - 142 с. (таблица 17 стр. 32-34, приложение 15 стр. 113-119) определяют класс условий труда каждого из показателей физической тяжести трудового процесса, а именно:

- физической динамической нагрузки работника во время трудового процесса за смену,

- максимальной массы поднимаемого и перемещаемого груза вручную при трудовом процессе,

- стереотипных рабочих движений при трудовом процессе в течение смены,

- статической нагрузки при трудовом процессе за смену,

- рабочей позы при трудовом процессе в течение смены,

- количества наклонов более 30° к вертикальному положению корпуса работника при трудовом процессе за смену,

- расстояние перемещения в пространстве при трудовом процессе в течение смены.

После этого выражают оценку классу условий труда каждого показателя в %, по таблице 1.

При этом оптимальному 1-ому классу условий труда соответствует средняя величина условной доли класса условий труда 6,7%, допустимому 2-ому классу - 13,3%, вредному 3-ему 1-й степени - 20,0%, вредному 3-ему 2-й степени - 26,7, % вредному 3-ему 3-й степени - 33,3%.

По наибольшей оценке соответствующих показателей устанавливают:

F₁ - уровень физической динамической нагрузки человека во время трудового процесса за смену,

F₂ - уровень максимальной массы поднимаемого и перемещаемого груза вручную при трудовом процессе,

F₃ - уровень стереотипных рабочих движений при трудовом процессе, в течение смены

F₄ - уровень статической нагрузки при трудовом процессе за смену,

F₅ - уровень рабочей позы при трудовом процессе в течение смены,

F₆ - уровень количества наклонов более 30° к вертикальному положению корпуса работника при трудовом процессе за смену,

F₇ - уровень расстояния перемещения в пространстве при трудовом процессе в течение смены.

Кроме того, определяют уровень интеллектуальной, сенсорной, эмоциональной, монотонной нагрузки и режима работы нервно-эмоциональной напряженности данного трудового процесса по методике, изложенной в «Руководстве по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда». М: Федеральный центр гигиены и эпидемиологии Роспотребнадзора, 2005. - 142 с. (Р 2.2.2006-05 таблица 18, стр. 37-40, приложение 16, стр. 122-134).

Показателями режима работы в течение смены при трудовом процессе являются фактическая продолжительность рабочего дня, сменность работы, наличие регламентированных перерывов и их продолжительность.

Показателями интеллектуальной нагрузки за смену при трудовом процессе являются содержание работы, восприятие информации и их оценка, распределение функций по степени сложности задания, характер выполняемой работы.

Показателями сенсорной нагрузки за смену при трудовом процессе являются длительность сосредоточенного наблюдения, плотность световых, звуковых сигналов за один час работы, число объектов одновременного наблюдения, размер объекта различения при длительности сосредоточенного наблюдения (% времени смены), работа с оптическими приборами (% времени смены), время наблюдения за экранами видеотерминалов, нагрузка на слуховой анализатор по степени разборчивости речи и расстоянию, на котором речь слышна, длительность речевой нагрузки на голосовой аппарат (по суммарному количеству часов наговариваемых в неделю).

Показателями эмоциональной нагрузки за смену при трудовом процессе являются степень ответственности за результат собственной деятельности, значимость ошибок, степень риска для собственной жизни, ответственность за безопасность других лиц, количество конфликтных производственных ситуаций за смену.

Показателями монотонной нагрузки за смену при трудовом процессе являются число элементов, необходимых для реализации простого задания или в многократно повторяющихся операциях, продолжительность выполнения простых заданий или повторяющихся операций, время активных действий, монотонность производственной обстановки.

По значениям показателей нервно-эмоциональной напряженности трудового процесса устанавливают класс условий труда каждого показателя интеллектуальной, сенсорной, эмоциональной, монотонной нагрузки и режима работы, составляющих оценку нервно-эмоциональной напряженности трудового процесса по методике, изложенной в «Руководстве по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда». М.: Федеральный центр гигиены и эпидемиологии Роспотребнадзора, 2005. - 142 с. (Р 2.2.2006-05 таблица 18, стр. 37-40, приложение 16, стр. 122-134).

Далее дают соответствующую оценку классу условий труда каждого из этих показателей в % по таблице 1 (см. выше).

После чего определяют уровень каждого вида нервно-эмоциональной нагрузки при трудовом процессе за смену интеллектуальной, сенсорной, эмоциональной нагрузок, монотонности нагрузок и режима работы по формуле, в %:

где М_К - уровень каждого вида нервно-эмоциональной нагрузки при трудовом процессе за смену, в %, а именно:

M₁ - уровень интеллектуальной нагрузки,

М₂ - уровень сенсорной нагрузки,

М₃ - уровень эмоциональной нагрузки,

М₄ - уровень монотонной нагрузки,

М₅ - уровень режима работы,

N - количество показателей интеллектуальной, сенсорной, эмоциональной нагрузок, монотонности нагрузки и режима работы, имеющих место при трудовом процессе за смену, равное 4 - для M₁, 8 - для М₂, 4 - для М₃, 4 - для М₄, 3 - для М₅;

A_N - условная доля класса условий труда каждого из показателей интеллектуальной, сенсорной, эмоциональной, монотонной нагрузки и режима работы при трудовом процессе по таблице 1, указанной в описании, в %,

Затем далее, используя полученные значения уровней каждого из видов нагрузок, определяют степень адаптации Y организма работника при сочетанном воздействии факторов физической тяжести и нервно-эмоциональной напряженности трудового процесса по формуле, в %:

Коэффициенты с первого по седьмой (для показателей физической тяжести трудового процесса) и с первого по пятый (для показателей нервно-эмоциональной напряженности трудового процесса) членов формулы - коэффициенты регрессии, которые выведены с помощью регрессионного анализа, для трудовой деятельности в результате анализа данных изменения функционального состояния большого количества работающих людей (трудовые мигранты, студенты, спортсмены-студенты, профессионально занимающиеся спортом) по показателям сердечно-сосудистой системы (ССС) и нервно-мышечного аппарата (НМА).

После этого квалифицируют уровень степени адаптации организма работника к трудовому процессу при сочетанном воздействии факторов физической тяжести трудового процесса и нервно-эмоциональной напряженности трудового процесса. Для этого по уровню Y степени адаптации организма работника к трудовому процессу при сочетанном воздействии факторов физической тяжести и нервно-эмоциональной напряженности трудового процесса определяют степень адаптации организма работника по таблице 2.

Степень саморегуляции адаптации организма работника соответствует оптимальному (рабочему) напряжению регуляторных систем, необходимому для поддержания равновесия организма с факторами трудового процесса.

Степень активации адаптации организма работника соответствует умеренному напряжению регуляторных систем, когда для адаптации к физической тяжести и нервно-эмоциональной напряженности трудового процесса организму требуются дополнительные функциональные резервы. Такое состояние возникает в процессе адаптации организма работника к трудовой деятельности, при эмоциональном стрессе.

Степень мобилизации I степени (перенапряжение I степени) соответствует состоянию перенапряжения регуляторных систем, которое связано с активной мобилизацией защитных механизмов, в том числе повышением активности симпатико-адреналовой системы и системы гипофиз-надпочечники. Для этого состояния характерна недостаточность защитно-приспособительных механизмов, их неспособность обеспечить адекватную реакцию организма на воздействие факторов физической тяжести и нервно-эмоциональной напряженности трудового процесса и производственной среды. Здесь избыточная активация регуляторных систем уже не подкрепляется соответствующими функциональными резервами.

Степень мобилизации II степени соответствует состоянию истощения (астенизации) регуляторных систем, при котором активность управляющих механизмов снижается (недостаточность механизмов регуляции) и появлению характерных признаков патологии. Здесь специфические изменения отчетливо преобладают над неспецифическими.

Степень мобилизации III степени является состоянием «полома» адаптационных механизмов (срыв адаптации), когда доминируют специфические патологические отклонения и способность адаптационных механизмов к саморегуляции частично или полностью нарушена.

По результатам определения степени адаптации организма работника для предупреждения неблагоприятных сдвигов состоянии организма, при воздействии факторов физической тяжести и нервно-эмоциональной напряженности трудового процесса эффективны профилактические мероприятия, подобранные с учетом класса условий труда: оптимизация труда работников с региональными и общими мышечными нагрузками, рациональная организация труда и отдыха, коррекция функционального состояния с использованием производственной гимнастики, физкультминутки, самомассажа рук и ног, аутотренинга, электроаналгезии, релаксации в шунгитовой комнате с целью профилактики развития профессиональных и производственно-обусловленных заболеваний.

Для профессиональных групп стадии оптимального напряжения адаптации в режим труда и отдыха следует включать два регламентированных перерыва продолжительностью 7÷8 мин. в первой половине рабочего дня и во второй половине смены, стадии допустимого напряжения целесообразно вводить два перерыва продолжительностью 10 мин. в первой и второй половине рабочего дня. Общее время отдыха в первом случае 15 минут во втором - 20 минут.

Рациональный режим труда и отдыха для работников со стадией мобилизации I степени предусматривает увеличение продолжительности регламентированных перерывов, а также их количества. В 1-ю половину смены рекомендуется включать 2-а регламентированных перерыва, первый - длительностью 5 мин необходим для проведения ранней физкультпаузы, т.е. через 20-30 мин. после начала смены и 10-минутный перерыв через 2 часа работы для проведения самомассажа рук и плечевого пояса. Два регламентированных перерыва во второй половине смены следует заполнить производственной гимнастикой, направленной на расслабление основных работающих мышц, самомассажем ног при выполнении работ в позе стоя и пассивным отдыхом. При стадии мобилизации II степени общее время регламентированных перерывов составляет 45 минут, продолжительность перерывов в ряде случаев возрастает до 15 минут, при стадии мобилизации III степени - 60 минут и 20 минут соответственно.

Коррекцию функционального состояния в течение рабочей смены для повышения активности профессионально значимых функций (память, концентрация и переключение внимания, скорость восприятия зрительных сигналов), и достижения гипотензивного эффекта проводят в периоды отведенных для отдыха регламентированных перерывов.

Пример 1

Работник А. - продавец плодоовощного рынка.

Предварительно определили характер трудовых нагрузок работника А. при трудовом процессе.

Профессиографическими исследованиями в процессе работы установлены факторы физической тяжести трудового процесса.

Физическая тяжесть трудового процесса работника А.

- продавца плодоовощного рынка обусловлена следующими показателями:

- постоянно повышенными показателями массы поднимаемого и перемещаемого вручную груза - максимальная масса - 20 кг,

- физической динамической нагрузкой - до 46000 кг⋅м,

- стереотипными рабочими движениями - до 20000 движений за смену,

- статической нагрузкой - до 70000 кгс⋅с,

- рабочей позой, нахождением в позе стоя - до 60% времени смены

- наклонами корпуса - до 100 наклонов за смену

- перемещением в пространстве - до 8 км

Кроме того, установлено воздействие на работника А. факторов нервно-эмоциональной напряженности трудового процесса.

1. Интеллектуальная нагрузка, которую характеризуют следующие показатели:

- содержание работы с учетом отсутствия необходимости принятия решения,

- восприятие информации и их оценка, не требующая коррекции действий,

- распределение функций по степени сложности задания, включающее обработку и выполнение задания,

- характер выполняемой работы, включающий работу по индивидуальному плану,

2. Сенсорная нагрузка, которую характеризуют следующие показатели:

- длительность сосредоточенного наблюдения - до 50% времени смены

- плотность световых, звуковых сигналов за один час работы при их количестве до 175,

- число объектов одновременного наблюдения - не более 25,

- размер объекта различения (более 5 мм) при длительности сосредоточенного наблюдения - 100% времени смены,

- работа с оптическими приборами - до 25% времени смены,

- время наблюдения за экранами видеотерминалов - до 2 часов,

- нагрузка на слуховой анализатор по степени разборчивости речи до 50% и расстоянии на котором речь слышна - до 2-х метров,

- длительность речевой нагрузки на голосовой аппарат при суммарном 25-ти часовом количестве наговариваемых часов в неделю.

3. Эмоциональная нагрузка, которую характеризуют следующие показатели:

- степень ответственности за результат собственной деятельности, значимость ошибок, при выполнении отдельных элементов заданий и дополнительных усилий в выполнении работы со стороны работника,

- степень риска для собственной жизни возможна,

- ответственность за безопасность других лиц исключена

- количество конфликтных производственных ситуаций за смену не более 3-х.

4. Монотонная нагрузка за смену, которую характеризуют следующие показатели:

- число элементов необходимых для реализации простого задания или в многократно повторяющихся операциях не более 10,

- продолжительность выполнения простых заданий или повторяющихся операций более 100 сек,

- время активных действий 20% и более,

- монотонность производственной обстановки, время пассивного наблюдения менее 75% времени смены.

5. Режим работы, который характеризуют следующие показатели:

- фактическая продолжительность рабочего дня более 12 часов,

- сменность работы с нерегулярной сменностью и с работой в ночное время,

- наличие регламентированных перерывов и их продолжительность - перерывы отсутствуют.

Класс условий труда каждого из показателей трудового процесса работника А. определили по Руководству по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда. Р 2.2.2006-05. - М.: Федеральный центр гигиены и эпидемиологии Роспотребнадзора, 2005. - 142 с. (таблица 17 стр. 32-34, приложение 15 стр. 113-119) в соответствии с показателями физической тяжести и нервно-эмоциональной напряженностью трудового процесса:

- физическая динамическая нагрузка работника во время трудового процесса за смену соответствует классу 2 условий труда (табл. 3)

- максимальная масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную при трудовом процессе соответствует классу 3.1 условий труда (табл. 3)

- стереотипные рабочие движения при трудовом процессе в течение смены соответствует классу 2 условий труда (табл. 3 см. ниже)

- статическая нагрузка при трудовом процессе за смену соответствует классу 2 условий труда (табл. 3)

- рабочая поза при трудовом процессе в течение смены соответствует классу 2 условий труда (табл. 3)

- количество наклонов более 30° к вертикальному положению корпуса работника при трудовом процессе за смену соответствует классу 2 условий труда (табл. 3)

- расстояние перемещения в пространстве при трудовом процессе в течение смены соответствует классу 2 условий труда (табл. 3).

По наибольшей оценке соответствующих показателей по таблице 1 установлено, что

F₁ - уровень физической динамической нагрузки работника А. во время трудового процесса за смену составил 13,3%;

F₂ - уровень максимальной массы поднимаемого и перемещаемого груза вручную при трудовом процессе работника А. за смену составил 20,0%;

F₃ - уровень стереотипных рабочих движений при трудовом процессе работника А. в течение смены составил 13,3%;

F₄ - уровень статической нагрузки при трудовом процессе работника А. за смену составил 13,3%;

F₅ - уровень рабочей позы при трудовом процессе работника А. в течение смены составил 13,3%;

F₆ - уровень количества наклонов более 30° к вертикальному положению корпуса работника А. при трудовом процессе за смену, который составил 13,3%;

F₇ - уровень расстояния перемещения в пространстве при трудовом процессе работника А. в течение смены составил 13,3%.

Далее определили нервно-эмоциональную напряженность трудового процесса продавца плодоовощного рынка по показателям интеллектуальной, сенсорной, эмоциональной, монотонной нагрузки и режима работы трудового процесса по методике, изложенной в «Руководстве по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда». М.: Федеральный центр гигиены и эпидемиологии Роспотребнадзора, 2005. - 142 с. Р 2.2.2006-05 (таблица 18 стр. 35-38, приложение 16 стр. 120-134).

Интеллектуальную нагрузку за смену при трудовом процессе работника А. определили по показателям:

- содержания работы - 1 класс,

- восприятия информации и их оценке - 1 класс,

- распределения функций по степени сложности задания - 1 класс,

- характеру выполняемой работы 1 класс,

что соответствует для работника А. 1-ому классу условий труда по показателям нервно-эмоциональной напряженности трудового процесса (см. таблицу 4). Особенности трудовой деятельности работника плодоовощного рынка заключаются в незначительной выраженности интеллектуальных нагрузок, что не требует напряжения функции мышления. Этот вид трудовой деятельности не приводит к умственному напряжению.

Сенсорную нагрузку за смену работника А. при трудовом процессе определили по длительности сосредоточенного наблюдения, плотности световых, звуковых сигналов за один час работы, числу объектов одновременного наблюдения, размеру объекта различения при длительности сосредоточенного наблюдения (% времени смены), работе с оптическими приборами (% времени смены), времени наблюдения за экранами видеотерминалов, нагрузке на слуховой анализатор по степени разборчивости речи и расстоянию, на котором речь слышна, длительности речевой нагрузки на голосовой аппарат в связи с межличностным общением с покупателями и наличием большого количества рабочих мест продавцов плодоовощного рынка (по суммарному количеству часов наговариваемых в неделю). Сенсорная нагрузка за смену работника А. при трудовом процессе соответствует классу 3.1 условий труда.

Эмоциональную нагрузку за смену при трудовом процессе работника А. оценили по степени ответственности за результат собственной деятельности, значимости ошибок, степени риска для собственной жизни, ответственности за безопасность других лиц, количеству конфликтных производственных ситуаций за смену. Среди показателей эмоциональной нагрузки наиболее значимой оказалась степень риска для собственной жизни, которая соответствует классу 3.2 условий труда, в связи с возможностью грабежа и угрозой для жизни со стороны асоциальных и криминальных элементов.

Монотонную нагрузку за смену при трудовом процессе работника А. определили по числу элементов, необходимых для реализации простого задания или в многократно повторяющихся операциях, продолжительности выполнения простых заданий или повторяющихся операций, времени активных действий, монотонности производственной обстановки. Трудовой процесс работника А. - продавца плодоовощного рынка характеризуется незначительной выраженностью монотонной нагрузки, что соответствует 1 оптимальному классу условий труда.

Режим работы в течение смены при трудовом процессе определили по фактической продолжительности рабочего дня, сменности работы, наличию регламентированных перерывов и их продолжительности. Для работника А. режим работы характеризовался длительным рабочим днем - класс 3.2, наличием сменного режима работы - класс 3.2, отсутствием регламентированных перерывов: класс 3.2.

Присваиваем оценку классу условий труда каждого показателя в % по таблице 1 (см. в таблице 4).

Далее определяем уровень каждой из нагрузок интеллектуальной, сенсорной, эмоциональной, монотонной нагрузки и режима работы при трудовом процессе работника А. по формуле 1:

Уровень каждого вида нервно-эмоциональной нагрузки при трудовом процессе за смену интеллектуальной, сенсорной, эмоциональной нагрузок, монотонности нагрузок и режима работы по формуле, в %:

где М_К - уровень каждого вида нервно-эмоциональной нагрузки при трудовом процессе за смену, в %, а именно:

M₁ - уровень интеллектуальной нагрузки,

М₂ - уровень сенсорной нагрузки,

М₃ - уровень эмоциональной нагрузки,

М₄ - уровень монотонной нагрузки,

М₅ - уровень режима работы,

N - количество показателей интеллектуальной, сенсорной, эмоциональной нагрузок, монотонности нагрузки и режима работы, имеющих место при трудовом процессе за смену, равное 4 - для M₁, 8 - для М₂, 4 - для М₃, 4 - для М₄, 3 - для М₅;

A_N - условная доля класса условий труда каждого из показателей интеллектуальной, сенсорной, эмоциональной, монотонной нагрузки и режима работы при трудовом процессе по таблице 1, указанной в описании, в %,

Уровень M₁ интеллектуальной нагрузки работника А. составляет:

M₁=6,7%, что обусловлено характером трудовой деятельности работника А. -продавца плодоовощного рынка, отражающего низкую нагрузку на центральную нервную систему и функцию мышления.

Уровень М₂ сенсорной нагрузки работника А. при трудовом процессе, согласно формулы 1, составляет:

К показателям, характеризующим сенсорные нагрузки, относятся преимущественно нагрузки на органы чувств.

Уровень M₃ эмоциональной нагрузки работника А. при трудовом процессе, согласно формулы 1, составляет:

К показателям, характеризующим эмоциональные нагрузки, относится личный риск, опасность для жизни.

Уровень М₄ монотонной нагрузки работника А. при трудовом процессе, согласно формулы 1, составляет:

М₄=6,7%, что обусловлено характером трудовой деятельности продавца плодоовощного рынка, связанного с практически полным отсутствием монотонных нагрузок при выраженном межличностном общении с покупателями и другими продавцами.

Уровень режима работы работника А. при трудовом процессе, согласно формулы 1, составляет:

К показателям, характеризующим режим работы продавца плодоовощного рынка, относится большая продолжительность рабочего дня, сменность работы, отсутствие регламентированных перерывов.

Таким образом:

M₁ - уровень интеллектуальной нагрузки за смену при трудовом процессе работника А. равен 6,7%,

М₂ - уровень сенсорной нагрузки за смену при трудовом процессе работника А. равен 13,3%,

М₃ - уровень эмоциональной нагрузки за смену при трудовом процессе работы работника А равен 13,3%,

М₄ - уровень монотонной нагрузки за смену при трудовом процессе равен 6,7%,

М5 - уровень режима работы в течение смены при трудовом процессе равен 26,7%.

Степень адаптации организма работника к сочетанному воздействию физической тяжести и нервно-эмоциональной напряженности трудового процесса работника А. определяем по формуле 2:

где

Y - уровень степени адаптации организма работника при сочетанном воздействии факторов физической тяжести и нервно-эмоциональной напряженности трудового процесса (% от значения в начале смены),

Для работника А. - продавца плодоовощного рынка уравнение имеет вид:

Степень адаптации организма работника А. к трудовому процессу равна 7,10%, что соответствует интервалу 5,9%<У≤15,0%, и позволяет квалифицировать ее как стадию мобилизации 1-й степени (перенапряжение I степени).

Степень мобилизации I степени (перенапряжение I степени) соответствует состоянию перенапряжения регуляторных систем, которое связано с активной мобилизацией защитных механизмов, в том числе повышением активности симпатико-адреналовой системы и системы гипофиз-надпочечники. Для этого состояния характерна недостаточность защитно-приспособительных механизмов, их неспособность обеспечить адекватную реакцию организма на воздействие факторов физической тяжести и нервно-эмоциональной напряженности трудового процесса и производственной среды. Здесь избыточная активация регуляторных систем уже не подкрепляется соответствующими функциональными резервами.

Для снижения тяжести тр